Coaching

Das bbs Coaching-Konzept

Basiert auf den Erfahrungen der Beraterinnen und Berater,
insbesondere mit Managementtätigkeiten in Industrie und Non-Profit-Unternehmen, verbunden mit differenzierten Kenntnissen von innerorganisatorischen Strukturen und Führungszusammenhängen,
Legt besonderen Wert auf eine wertschätzende Grundhaltung, eine vertrauensvolle Berater-Klient-Beziehung, die jeweils passende Feldkompetenz und setzt Methoden verschiedener psychologischer Schulen zielorientiert ein,
Wird durch laufende Reflexion und Fortbildung den aktuellen Standards und Erfordernissen angepasst.

Was ist Coaching?

Coaching ist:

Die personenzentrierte Arbeit mit Führungskräften.
Eine professionelle Form der Managementberatung.
Ein Trainingsangebot für die komplexen und widersprüchlichen Anforderungen in der Leitungsrolle.

Wann hilft Coaching?

Anlässe für Coaching:

Standortbestimmung bei Veränderungen von Organisationsstrukturen und -kulturen.
Persönlichen Stärken und Verbesserungspotenziale realistisch einschätzen und daran arbeiten.
Förderung der sozialen und kommunikativen Fähigkeiten bedarfsgerecht und effizient.
Strategien für schwierige Situationen (Konfliktgespräche, Verhandlungen, Kundengespräche ...) erarbeiten.
Berufliche Krisen bewältigen.

Wie findet Coaching statt?

Setting für Coaching:

Im Coaching verhandeln Führungskräfte „unter vier Augen“
oder in einer kleinen Gruppe die für sie aktuell relevanten Fragestellungen mit einer Beraterin, einem Berater (Coach).
Coaching erfolgt parallel zum Arbeitsalltag in Einheiten von ein bis zwei Stunden und findet im zweiwöchentlichen oder monatlichen Rhythmus statt. (Individuelle Absprache).

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